HOMELv007 採用選考において、SNSの投稿内容を本人の同意なく不当な差別に用いることは許されるか。 2026年4月19日 情報の取得自体が適法でも、不当な差別に利用することは不適正利用となる。 本人がダイレクトメールの送付停止を求めてきた場合、銀行が取るべき対応はどれか。 特定の個人を識別できないが、他の情報と「容易に照合」できる情報は個人情報か。