労働基準法第39条の「年次有給休暇」の時季変更権を行使できる「正常な運営を妨げる場合」の判断基準として正しいものはどれか。

業務の公共性や規模、代替者の有無などを総合的に判断し、客観的な支障がある場合に限られる。