「心理的安全性」を提唱したエイミー・エドモンドソンが述べる、不安のない職場がもたらす効果はどれか。

心理的安全性が高いと、対人リスクを恐れずに質問や提案ができるため、チーム全体の学習とパフォーマンスが向上する。