男女雇用機会均等法に基づき、過去の差別による格差を解消するために、女性を優遇する措置(ポジティブ・アクション)を行うことはどう扱われるか。

実質的な機会均等を確保するためのポジティブ・アクションは、法違反(差別)とはみなされない。