HOMELv025 人材を「流動性」と「付加価値」の2軸で整理し、戦略的な配置を検討するフレームワークは。 2026年4月5日 事業の性質に合わせて、どのような人材を自社で抱え、どこを外部化するかを判断する手法である。 人事データを活用して、組織の現状をグラフなどでリアルタイムに可視化する画面を何と呼ぶか。 労働契約法第18条に基づく「無期転換ルール」の適用対象となる有期契約の通算期間は。