蓄積された人事データから、統計的手法を用いて将来の離職や活躍を予測する手法を何と呼ぶか。

データに基づいて客観的な意思決定を行う手法であり、経験や勘に頼らない人事管理を実現する。

関連記事

関連記事はありません。