HOMELv009 労働条件の不利益変更が法的に有効と認められるための判断基準に含まれないものはどれか。 2026年4月5日 変更の合理性については、必要性、不利益の程度、代償措置、交渉状況などで総合的に判断される。 高年齢者就業確保措置(70歳までの就業機会確保)において、努力義務とされる内容はどれか。 メンタリングとコーチングの主な違いとして適切なものはどれか。