HOMELv004 就業規則を変更し、労働者に不利益な内容にするための有効要件はどれか。 2026年4月5日 不利益変更には内容の合理性と、変更後の規則を労働者に周知させることが不可欠である。 労働契約法に基づき、労働契約の締結や変更において合意が必要な原則はどれか。 専門業務型裁量労働制の導入にあたり、過半数代表者との間で締結が必要なものはどれか。