HOMELv025 「役割給」を導入する最大のメリットはどれか。 2026年4月5日 年齢や能力ではなく、現に担っている「役割」や「責任」の大きさに応じて賃金を決定できる。 「事業場外労働のみなし労働時間制」の適用について、1日のうち一部を社内で働いた場合の扱いは。 「パートタイム・有期雇用労働法」により、差別的取扱いが禁止される「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の要件でないものは。
