労働契約の締結に際し、労働者の不履行に対してあらかじめ違約金を定めたり、損害賠償額を予定したりすることはどう定められているか。

労働基準法第16条により、賠償額をあらかじめ予定する契約は禁止されている（実際の損害額を請求することは可能）。

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