労働基準法第34条の「休憩時間の自由利用の原則」に基づき、休憩時間中の外出を許可制にすることはどう扱われるか。

労働契約の締結に際し、労働者の不履行に対してあらかじめ違約金を定めたり、損害賠償額を予定したりすることはどう定められているか。