就業規則の作成・届出義務を怠った場合、労働基準法により科される罰則はどれか。

2026年4月5日

就業規則に関する義務違反（第89条違反）は、30万円以下の罰金対象となる。

「目標管理制度（MBO）」の導入による期待効果として、誤っているものはどれか。

団体交渉の対象となる事項として、不適切なものはどれか。