労働基準法における 変形労働時間制 のうち、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入するために必要な手続きは、就業規則への規定とあと一つは何か。

1ヶ月単位の変形労働時間制を導入する場合、就業規則等に定め、所轄の労働基準監督署長へ届け出る必要がある。