HOMELv002 就業規則に休職規定を設ける際、不利益な取り扱いを避けるために明記すべきでないものはどれか。 2026年4月14日 一律に退職を強いるような不当な自動退職規定は法の趣旨に反する恐れがある。 心の健康づくり計画を策定する際、審議を行うべき組織はどれか。 人的資本経営において、メンタルヘルス対策が寄与する主な効果はどれか。