HOMELv009 ストレスチェックの実施者が、労働者の同意なしに結果を事業者に提供できる例外的なケースはどれか。 2026年4月14日 正当な理由（自他への危害の恐れ等）がある場合は、守秘義務よりも安全確保が優先される。 「人的資本可視化指針」において、独自性のある指標（独自指標）として例示されているものはどれか。 ハーズバーグの二要因理論において、「動機付け要因」に該当するものはどれか。
