「解雇権濫用の法理」において、メンタルヘルス不調を理由とした解雇が有効とされるための要件はどれか。

2026年4月14日

解雇は最終手段であり、会社側による多角的な配慮や努力が尽くされている必要がある。

厚生労働省の「THP指針」が対象とする、健康保持増進措置の基本的な考え方はどれか。

損失を回避しようとする心理を利用して、健診未受診のリスクを強調するメッセージ技法はどれか。