HOMELv016 企業の安全配慮義務違反により労働者が精神疾患を患った場合、損害賠償の対象となりうるものはどれか。 2026年4月14日 身体的・精神的損害に対する慰謝料や、働けなくなったことによる逸失利益などが対象となる。 ISO30414(人的資本情報開示のガイドライン)において、精神的健康に関連する項目が含まれる領域はどれか。 睡眠不足が蓄積され、日中のパフォーマンス低下や健康リスクを招く状態を何というか。