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CSR検定 2級

「CSR検定 2級」の記事一覧

カスタマー・ハラスメント（カスハラ）への対応として正しいものはどれか。

従業員の安全と健康を守るため、過剰な要求には組織として対応する必要があります。

2026年3月5日

取締役会の多様性（ボード・ダイバーシティ）を確保するメリットはどれか。

異なる背景を持つ役員がいることで、経営の監督機能や戦略の質が高まります。

2026年3月5日

メンタルヘルス対策における「セルフケア」の内容として正しいものはどれか。

労働者自身が自分のストレス状態を把握し、適切にケアすることを指します。

2026年3月5日

SDGsの「誰一人取り残さない」という理念を英語で何と呼ぶか。

持続可能な開発のための2030アジェンダの基本理念です。

2026年3月5日

「コンプライアンス」の現代的な解釈として最も適切なものはどれか。

単なる法的な守りだけでなく、社会からの期待に応える倫理的行動が含まれます。

2026年3月5日

非財務情報開示において「ダブル・マテリアリティ」が意味するのはどれか。

企業が社会に与える影響と、社会の変化が企業に与える影響の双方を重要視する考え方です。

2026年3月5日

企業がNPOと協働するメリットとして適切なものはどれか。

企業にはない独自の知見や現場の視点を取り入れることができます。

2026年3月5日

紛争鉱物の調査において世界的に広く利用されている報告様式はどれか。

RMI（責任ある鉱物イニシアチブ）が提供している標準的な調査票です。

2026年3月5日

「ユニバーサルデザイン」の7原則を提唱したのは誰か。

障害の有無や年齢にかかわらず、すべての人が使いやすいデザインを提唱しました。

2026年3月5日

LGBTQ+などの性的マイノリティへの配慮として不適切なものはどれか。

アウティングは個人のプライバシーを侵害し、重大な精神的苦痛を与える行為です。

2026年3月5日