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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級」の記事一覧

アクションラーニングにおいて、問題解決のプロセスを通じて重視されるのはどれか。

単なる問題解決だけでなく、なぜその結果になったかを問い直し、学習することを主眼に置く。

2026年4月5日

労働条件通知書の明示事項において「昇給に関する事項」の扱いはどれか。

退職金や賞与と同様、制度として定めがある場合に明示が義務付けられる。

2026年4月5日

メンタルヘルスケアの「4つのケア」に含まれないものはどれか。

厚生労働省の指針では、セルフ、ライン、内スタッフ、外資源の4つが定義されている。

2026年4月5日

改正育児・介護休業法により、従業員数何人超の企業に育休取得状況の公表が義務付けられたか。

常時雇用する労働者が1,000人を超える企業は、育児休業の取得状況を年1回公表する義務がある。

2026年4月5日

「コンプライ・オア・エクスプレイン」の原則が適用される、企業統治に関する指針はどれか。

「実施するか、しないならその理由を説明せよ」という、上場企業に求められる行動規範である。

2026年4月5日

評価における「対比誤差」とはどのような現象か。

絶対的な基準ではなく、他者（特に直前に評価した人）との比較で評価が左右される誤差。

2026年4月5日

「カークパトリック・モデル」のレベル3「行動（Behavior）」の評価方法はどれか。

研修で学んだ内容を、現場での実業務における行動に反映できているかを評価する。

2026年4月5日

「タレントプール」を運用する主な目的はどれか。

即時の採用に至らなくても、潜在的な候補者と関係を維持し、採用効率を高める手法である。

2026年4月5日

ジョブ・エンリッチメント（職務充実）を提唱した心理学者は誰か。

動機付け・衛生理論に基づき、仕事の質的な充実が満足度を高めると説いた。

2026年4月5日

VUCAの時代における人事戦略として、最も重要視される組織特性はどれか。

予測不可能な環境変化に対し、迅速かつ柔軟に対応できる組織能力が求められている。

2026年4月5日