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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級」の記事一覧

インストラクショナル・デザイン（ID）のADDIEモデルの「A」は何を指すか。

教育設計のプロセスにおいて、最初に行うニーズや環境の「分析」を指す。

2026年4月5日

労働条件通知書において「絶対的明示事項」に含まれないものはどれか。

昇給については「相対的明示事項」であり、定めがある場合にのみ明示が必要とされる。

2026年4月5日

自己都合退職において、民法の規定では退職届提出から何日経過すれば契約が終了するか。

期間の定めのない雇用の場合、解約の申入れから2週間（14日）を経過すれば終了する。

2026年4月5日

健康経営において、従業員の健康管理を戦略的に行うことで期待される効果はどれか。

従業員の健康増進は、活力を高め、結果として業績向上や企業イメージ改善に寄与する。

2026年4月5日

評価者が自分と似た特徴を持つ被評価者を高く評価してしまう傾向はどれか。

自分と価値観やバックグラウンドが似ている相手に親近感を抱き、甘く評価する心理現象である。

2026年4月5日

「給与の支払いは通貨でなければならない」という原則の例外として認められるものはどれか。

労働基準法施行規則により、労働者の同意があれば銀行口座への振込が認められている。

2026年4月5日

「70：20：10の法則」において、学習の70%を占める要素はどれか。

ロバート・アイチンガーらが提唱した、成長の7割は実務経験から得られるという理論である。

2026年4月5日

採用における「バイアス」を排除するために有効な手段はどれか。

評価基準を数値化・客観化することで、面接官の主観や偏見が入り込む余地を減らす。

2026年4月5日

職務評価の「要素比較法」において、比較の基準となる職務を何と呼ぶか。

賃金が市場価値に見合っている代表的な職務（キー・ジョブ）と比較して他を評価する。

2026年4月5日

タレントマネジメントの本来の目的はどれか。

組織の戦略目標達成のために、個人の才能を最大限に活用し最適配置を行うことである。

2026年4月5日