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ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級

「ビジネス・キャリア検定人事・人材開発 3級」の記事一覧

人的資本に関する情報開示において、国際的なガイドラインとして知られるものはどれか。

組織内の人的資本を定量化し、透明性を持って外部に開示するための国際規格である。

2026年4月5日

労働条件の変更について、原則として必要とされる手続きはどれか。

労働契約の変更は、労働者および使用者の合意によって行うのが原則である。

2026年4月5日

従業員の心の健康を保つために外部の専門機関が提供する支援プログラムはどれか。

メンタルヘルス対策や悩み相談などを外部委託で行う福利厚生サービスをEAPという。

2026年4月5日

育児休業期間中、社会保険料の本人負担分および事業主負担分はどうなるか。

育児休業期間中の社会保険料は、事業主・被保険者ともに申請により免除される。

2026年4月5日

役割給制度において、賃金の決定基準となるものはどれか。

職能や年功ではなく、現時点で担っている「役割」の価値に応じて賃金を決定する仕組みである。

2026年4月5日

学習者が主体的に目標を立て、学習プロセスを管理する手法を何と呼ぶか。

自らの学習ニーズを診断し、目標を設定して資源を確保し学習を進める形態を自己主導型学習という。

2026年4月5日

コンピテンシー評価を導入する最大の目的はどれか。

成果に結びつく望ましい行動を明確にし、それを評価基準とすることで組織全体の成果を高める。

2026年4月5日

ダイレクトリクルーティングのメリットとして最も適切なものはどれか。

企業自らがデータベースを活用し、候補者に直接連絡を取ることで能動的な採用が可能になる。

2026年4月5日

DE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の「E」が指す概念はどれか。

個々の状況に応じた必要な支援を行い、機会の平等を担保する「公平性」を意味する。

2026年4月5日

職務特性モデル（ハックマン＆オルダム）において、仕事の意味を実感させる要素はどれか。

多様なスキルを必要とする仕事であるほど、従業員はその仕事に意義を感じやすいとされる。

2026年4月5日