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ビジネス・キャリア検定労務管理 2級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 2級」の記事一覧

「雇用保険」の育児休業給付について、休業開始から180日目までの支給率は。

休業開始から180日間は休業開始前賃金の67%、それ以降は50%が支給される。

2026年4月5日

評価エラーの「論理的誤差」とはどのような状態か。

「営業力があるからリーダーシップもあるはずだ」のように、無関係な項目を関連付けて評価してしまうこと。

2026年4月5日

労働基準法上の「管理監督者」について、適用除外とならない規定はどれか。

管理監督者であっても、深夜（22時〜5時）に労働させた場合は深夜割増賃金を支払わなければならない。

2026年4月5日

「産業医」の選任について、常時何人以上の労働者を使用する事業場で「専属」の産業医が必要か。

常時1000人以上（または特定の有害業務に500人以上）の事業場では、その事業場に専属の産業医が必要。

2026年4月5日

「パートタイム・有期雇用労働法」により、差別的取扱いが禁止される「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の要件でないものは。

職務内容と変更範囲（転勤の有無等）が同じであれば、勤続年数に関わらず差別的取扱いは禁止される。

2026年4月5日

「事業場外労働のみなし労働時間制」の適用について、1日のうち一部を社内で働いた場合の扱いは。

社内業務と社外業務が混在する場合、社外で行った業務についてのみなし時間を実労働時間に加算する。

2026年4月5日

「役割給」を導入する最大のメリットはどれか。

年齢や能力ではなく、現に担っている「役割」や「責任」の大きさに応じて賃金を決定できる。

2026年4月5日

「勤務間インターバル制度」を導入する際、休息時間の長さとして厚生労働省が例示している時間は。

十分な生活時間を確保するため、9時間から11時間程度のインターバルを設けることが推奨されている。

2026年4月5日

上司が部下に対し、あえて困難な業務（タフアサインメント）を付与して成長を促す手法は。

本人の現在の実力を少し上回る課題を与えることで、潜在能力を引き出す育成手法。

2026年4月5日

「転籍」に伴う退職金の扱いについて、一般的に行われる方法はどれか。

転籍は一度退職するため清算が原則だが、合意により転籍先での勤続年数に通算（移換）することもある。

2026年4月5日