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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

1ヶ月単位の変形労働時間制

2026年4月5日

1プラス1は3

2026年4月5日

労働契約法第5条に基づき、使用者が労働者の生命・身体等の安全を確保しつつ労働できるよう配慮する義務を何というか。

使用者は、労働者が安全な環境で働けるよう必要な配慮をする義務を負い、違反すると損害賠償責任が生じる。

2026年4月5日

労働委員会による「仲裁」の結果として出される判断を何というか。

仲裁裁定は、労働契約と同じ効力を持ち、労使双方を拘束する法的強制力がある。

2026年4月5日

育児時間（1日30分2回）を取得した時間分について、使用者は賃金を支払う義務があるか。

労働基準法は時間の確保を義務付けているが、その間の賃金を支払うかどうかは就業規則等の定めに従う。

2026年4月5日

就業規則において、慶弔休暇などの「法定外休暇」を定める場合、必ず有給としなければならないか。

法定外休暇（特別休暇）については、その条件や賃金の扱いは労使間の合意や会社の規定に委ねられる。

2026年4月5日

雇用保険の「教育訓練給付金（一般）」の支給額は、支払った教育訓練経費の何%か（上限あり）。

一般教育訓練給付金は、厚生労働大臣が指定する講座を修了した際、経費の20%（上限10万円）が支給される。

2026年4月5日

「ホワイトカラー・エグゼンプション」の主な目的はどれか。

労働時間ではなく成果で評価する仕組みにより、効率的な働き方を促すことを目的としている。

2026年4月5日

労働基準法第37条に基づき、法定休日（週1日の休日）に労働させた場合の割増賃金率はいくらか。

法定休日における労働に対しては、35%以上の割増賃金を支払う必要がある。

2026年4月5日

常時50人未満の事業場において、安全衛生に関して行うべき義務はどれか。

10人以上50人未満の事業場では、衛生管理者等の代わりに安全衛生推進者等を選任しなければならない。

2026年4月5日