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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

深夜労働の割増賃金率は、通常の労働時間の賃金の何%以上か。

22時から5時までの深夜労働に対しては、25%以上の割増賃金の支払いが必要である。

2026年4月5日

労働基準法第20条の「解雇予告手当」の計算において、端数が生じた場合の処理はどうするか。

平均賃金や予告手当の計算では、通貨の単位及び貨幣の発行等に関する法律に基づき50銭未満を切り捨てる。

2026年4月5日

パパ休暇（育児休業の特例）により、妻の出産後8週間以内に夫が育休を取得した場合、再度育休を取得できるか。

現在は「産後パパ育休」制度に整理されているが、当初の特例でも再度の取得を認めていた。

2026年4月5日

労働基準法第14条に基づき、高度な専門的知識を有する労働者との有期労働契約の上限期間は何年か。

専門職や60歳以上の労働者との有期契約については、例外として上限5年が認められている。

2026年4月5日

労働組合法第2条において、労働組合の結成が認められないケースはどれか。

利益代表者（役員や人事担当者など）が参加し、自主性を失っている団体は労働組合として認められない。

2026年4月5日

社員の「エンゲージメント」向上に最も寄与すると考えられる要素はどれか。

エンゲージメントは、社員が組織の目標を理解し、自発的に貢献しようとする意欲や絆を指す。

2026年4月5日

パートタイム労働者の就業規則を正社員とは別に作成する場合、どのような留意が必要か。

パートタイム・有期雇用労働法により、作成・変更時には対象となる労働者の意見聴取に努める義務がある。

2026年4月5日

健康保険の任意継続被保険者となるための要件として、正しいものはどれか。

退職まで継続して2か月以上の被保険者期間があれば、退職後20日以内の申請により最長2年間加入できる。

2026年4月5日

労働安全衛生法において、事業者が「労働災害防止計画」を策定する際の指針を公表するのは誰か。

厚生労働大臣は、中長期的な労働災害防止のための計画を策定し、公表する。

2026年4月5日

労働基準法第32条の4（1年単位の変形労働時間制）において、1日の労働時間の限度は最大何時間か。

1年単位の変形労働時間制では、1日10時間、1週52時間が労働時間の限度として定められている。

2026年4月5日