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ビジネス・キャリア検定労務管理 3級

「ビジネス・キャリア検定労務管理 3級」の記事一覧

賞与から社会保険料を徴収する際、算出の基礎となる「標準賞与額」の上限（1回あたり）は健康保険でいくらか。

健康保険の標準賞与額の上限は年度累計573万円、厚生年金は1回あたり150万円である。

2026年4月5日

労働基準法第24条第2項に基づき、賃金は毎月何回以上支払わなければならないか。

賃金は毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。

2026年4月5日

固定残業代制を採用する場合、契約において明確に区分しなければならない要素はどれか。

通常の賃金部分と固定残業代部分が明確に区分され、かつ何時間分の残業代か等が明示されている必要がある。

2026年4月5日

妊産婦が請求した場合、使用者が制限しなければならない労働として「変形労働時間制」の適用はどう扱われるか。

妊産婦が請求した場合、変形労働時間制が採用されていても、1日および1週の法定時間を超えて労働させては…

2026年4月5日

労働組合法第7条において、労働者が労働組合に加入しないことを条件として雇用する契約を何というか。

黄犬契約は、不当労働行為の一つとして禁止されている。

2026年4月5日

就業規則に記載された「始業時刻」を1分でも過ぎた場合の遅刻控除について、正しい扱いはどれか。

ノーワーク・ノーペイの原則により控除できるのは実労働時間分であり、それ以上の控除は減給の制裁規定に…

2026年4月5日

人事評価における「論理的誤差」とはどのようなものか。

特定の評価項目が良いから別の項目も良いはずだ、と論理的な関連がないのに結びつけてしまうエラーである。

2026年4月5日

高度プロフェッショナル制度の対象者に確保しなければならない「健康確保休業」の日数は、年間何日以上か。

高度プロフェッショナル制度では、1年間を通じて104日以上、かつ4週間を通じ4日以上の休日を与えなければ…

2026年4月5日

雇用保険の一般被保険者が自己都合で退職した場合、給付制限期間は原則として何か月か。

自己都合退職の場合、待期期間満了後、原則として2か月（直近5年間で3回目以上なら3か月）の給付制限があ…

2026年4月5日

衛生管理者の選任において、常時何人以上の労働者を使用する事業場から2人以上の選任が必要となるか。

衛生管理者の人数は労働者数に応じて増え、501人から1000人までは2人以上選任しなければならない。

2026年4月5日