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プライバシーマーク審査員補

「プライバシーマーク審査員補」の記事一覧

「力量」の要求事項において、組織が実施すべきことはどれか。

単に教育を行うだけでなく、従業員が実務に必要な知識を習得できたかを確認する必要がある。

2026年4月10日

プライバシーマークのロゴを「採用広告」に掲載する際の適切な表示ルールはどれか。

マークの使用には、付与事業者であることを証明する登録番号の併記が義務付けられている。

2026年4月10日

「仮名加工情報」を社内で利用する最大のメリットはどれか。

仮名加工情報は、内部での分析や研究目的における利用目的の変更制限が緩和されている。

2026年4月10日

審査員補が審査チームの一員として活動する際、厳守すべき「公平性」とは何か。

客観的かつ中立的な立場を保つため、利害相反がある企業の審査には関与してはならない。

2026年4月10日

「パフォーマンス評価」における「監視」と「測定」の違いとして正しい説明はどれか。

JIS規格において、状態をチェックするのが監視であり、その度合いを量るのが測定である。

2026年4月10日

「オプトアウト」による第三者提供が法的に禁止されている情報はどれか。

不当な差別を招く恐れのある要配慮個人情報などは、本人の事前の同意なく提供することはできない。

2026年4月10日

JIS Q 15001における「組織の知識」の管理として、適切な取り組みはどれか。

プロセスの運用や製品の適合性を確実にするため、必要な知識を維持・利用可能にする必要がある。

2026年4月10日

プライバシーマークの「更新申請」において、現地審査が省略されるケースはどれか。

運用の実態を確認するため、更新時であっても現地またはリモートでの実地確認は必須である。

2026年4月10日

トップマネジメントへのインタビューにおいて、審査員が確認すべき最も重要な事項はどれか。

PMSが経営層の強いリーダーシップのもとで運用されているかを確認することが審査の核心である。

2026年4月10日

「要配慮個人情報」に該当しないものはどれか。

学歴や職歴は一般的な個人情報であり、法的に定義された要配慮個人情報には含まれない。

2026年4月10日