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Lv004

「Lv004」の記事一覧

労働基準監督官が行う、事業場への立ち入り調査を何というか。

法令遵守状況を確認するために監督官が事業場に立ち入ることを臨検という。

2026年4月5日

賃金支払の原則において、労働者本人の銀行口座への振込はどのような扱いか。

通貨払の原則の例外として、労働者の同意があれば指定口座への振込が認められる。

2026年4月5日

自己都合退職において、民法上の規定で退職届を提出してから退職できるまでの期間は。

期間の定めのない雇用契約では、解約の申し入れから2週間経過で終了する。

2026年4月5日

年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対し、最低何日の取得が義務付けられているか。

働き方改革関連法により、年10日以上の付与対象者には年5日の取得が義務化された。

2026年4月5日

男女雇用機会均等法により、職場における防止措置が義務付けられているのはどれか。

セクシュアルハラスメントについては、雇用管理上の必要な措置を講じることが義務。

2026年4月5日

人事データの管理において、従業員の氏名や生年月日などの基本情報を保持するマスタはどれか。

従業員マスタは人事管理の基盤となる個人の基本情報を集約したデータベースである。

2026年4月5日

企業が独自に提供する福利厚生のうち、法律の定めがないものを何というか。

住宅手当やレジャー施設の割引など、企業が任意で提供するものを法定外福利厚生と呼ぶ。

2026年4月5日

専門業務型裁量労働制の導入にあたり、過半数代表者との間で締結が必要なものはどれか。

専門業務型裁量労働制の実施には、対象業務や労働時間とみなす時間を労使協定で定める。

2026年4月5日

労働契約法に基づき、労働契約の締結や変更において合意が必要な原則はどれか。

労働契約は労働者と使用者が対等の立場での合意により成立するのが原則である。

2026年4月5日

就業規則を変更し、労働者に不利益な内容にするための有効要件はどれか。

不利益変更には内容の合理性と、変更後の規則を労働者に周知させることが不可欠である。

2026年4月5日