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Lv005

「Lv005」の記事一覧

労働条件の不利益変更について、高度の必要性と内容の妥当性を求めた有名な判例は。

秋北バス事件は、就業規則による労働条件変更の合理的拘束力を認めた代表的判例。

2026年4月5日

ハイパフォーマーに共通して見られる行動特性を何というか。

高い成果を出す人に共通する行動特性や思考様式をコンピテンシーと呼ぶ。

2026年4月5日

育児休業給付金の支給期間は、原則として子が何歳になるまでか。

原則として子が1歳に達するまで支給されるが、保育所に入れない等の場合は延長がある。

2026年4月5日

障害者雇用促進法に基づき、民間企業に課せられている法定雇用率は何%か。

2026年時点の民間企業の法定雇用率は2.5%となっている。

2026年4月5日

人件費を付加価値額で除して算出する、付加価値に占める人件費の割合は。

労働分配率は創出された付加価値がどれだけ労働者に分配されたかを示す。

2026年4月5日

客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇はどうなるか。

労働契約法第16条により、合理性や相当性を欠く解雇は権利濫用として無効となる。

2026年4月5日

安全衛生委員会において、議長を除く委員の半数については誰の推薦が必要か。

委員の半数は労働者側の意思を反映させるため、過半数労働組合等の推薦が必要である。

2026年4月5日

目標管理制度（MBO）において、評価の対象となる主な要素はどれか。

MBOは期初に設定した個別の目標に対する達成度を基準に評価を行う。

2026年4月5日

1年単位の変形労働時間制において、対象期間中の1日および1週の労働時間の限度は。

1年単位の場合、1日10時間、1週52時間が労働時間の限度として定められている。

2026年4月5日

無期転換ルールにおいて、無期雇用に転換した後の労働条件はどうなるか。

無期転換後の労働条件は、特約がない限り転換前（有期時）の条件が引き継がれる。

2026年4月5日