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Lv009

「Lv009」の記事一覧

ストレスチェック制度において、実施事務従事者に課せられる義務はどれか。

実務に携わる者は、個人の秘密を漏らしてはならず、違反した場合は罰則の対象となる。

2026年4月14日

職場復帰支援の「第1ステップ」で行うべきことはどれか。

休職直後から連絡体制を整え、本人が安心して療養に専念できる環境を作ることが重要である。

2026年4月14日

労働契約法上の安全配慮義務に違反し、労働者が健康を害した場合に発生する責任はどれか。

安全配慮義務違反により損害が生じた場合、企業は債務不履行に基づく損害賠償責任を負う可能性がある。

2026年4月14日

「非言語的コミュニケーション」に含まれる要素はどれか。

言葉以外の視線、表情、身振り、声の大きさなどが、相手に与える印象の多くを占める。

2026年4月14日

部下が不調を訴えてきた際、管理監督者が聞き出すべき情報の優先順位として正しいものはどれか。

管理監督者は医者ではないため、病名よりも「現在の業務にどのような影響が出ているか」を把握することが…

2026年4月14日

VDT（情報機器）作業におけるメンタルヘルス不調の予防として、ガイドラインで推奨されているのはどれか。

長時間作業による疲労を防ぐため、1時間ごとに10〜15分の小休止を入れることが推奨されている。

2026年4月14日

物事の捉え方を変えることで、ストレス反応を軽減させようとする心理療法を何というか。

自分の思考（認知）の偏りに気づき、より柔軟な考え方に修正していくアプローチである。

2026年4月14日

ストレスチェックにおいて、実施者が事業者に結果を提供してよいタイミングはいつか。

本人の同意なしに事業者が個人の結果を知ることは、法律で禁止されている。

2026年4月14日

職場環境改善の手法「NIOSH（ナイオッシュ）職業性ストレス調査票」で測定できないものはどれか。

NIOSHの調査票は、職場のストレス要因、緩衝要因、健康反応などを測定するためのツールである。

2026年4月14日

事業者が作成する「心の健康づくり計画」に盛り込むべき事項として適切でないものはどれか。

売上目標は健康保持増進を目的とする本計画の必須事項ではない。

2026年4月14日