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Lv010

「Lv010」の記事一覧

職場のメンタルヘルス不調による休職者の職場復帰支援において、最初に作成するものは。

主治医の診断書等を踏まえ、産業医や職場が連携して復帰までのステップを計画する。

2026年4月5日

労働組合の不当労働行為に対し、救済申立てを行う先はどこか。

不当労働行為の審査と救済命令は、都道府県の労働委員会が行う。

2026年4月5日

現在の職務を遂行するために必要な知識や技術を補完・更新する学習を何というか。

デジタルトランスフォーメーション等に伴い、新しいスキルを再習得することを指す。

2026年4月5日

期末の評価を行う際、期間全体のパフォーマンスよりも直近の印象に左右される誤差は。

評価期間の終盤に起きた出来事が評価全体に強く影響してしまう傾向である。

2026年4月5日

常時50人以上の労働者を使用する事業場で、安全委員会の設置が義務付けられる業種は。

製造業や建設業等は安全委員会の設置義務があるが、事務的な業種には義務がない。

2026年4月5日

育児休業期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金）の免除を受けるための手続きは。

事業主が日本年金機構等へ申し出ることにより、労使双方の保険料が免除される。

2026年4月5日

産前産後の休業期間およびその後何日間は、原則として解雇してはならないか。

産前産後休業中およびその後30日間は、労働基準法により解雇が制限されている。

2026年4月5日

賃金から社会保険料や所得税以外の項目（親睦会費等）を控除するために必要なものは。

賃金控除を行うには、労働者の過半数代表者との間で賃金控除協定を締結する必要がある。

2026年4月5日

派遣労働者の同一労働同一賃金において、派遣先の労働者との均等・均衡を図る方式は。

派遣先の通常の労働者との間で不合理な待遇差を禁止する方式の一つ。

2026年4月5日

フレックスタイム制において、精算期間が1ヶ月を超える場合の労働時間の限度は。

精算期間が1ヶ月を超える場合も、期間全体を平均して週40時間を超えてはならない。

2026年4月5日