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Lv011

「Lv011」の記事一覧

人事評価の納得感を高めるため、評価プロセスや結果を本人に開示することを何と呼ぶか。

評価結果と理由を丁寧に伝えるフィードバックは、被評価者の納得感と成長に直結する。

2026年4月5日

深夜業（午後10時から午前5時）に従事する労働者に対して必要な健康診断の頻度は。

深夜業などの特定業務従事者には、配置換えの際および6か月以内ごとに1回の健診が必要である。

2026年4月5日

アンコンシャス・バイアスのうち、自分の考えを裏付ける情報ばかりを集めてしまう傾向は。

確証バイアスは、仮説に合致する情報のみを選別し、反証する情報を無視する心理的傾向である。

2026年4月5日

労働組合の活動に対する不当労働行為のうち、組合員であることを理由に解雇することは。

組合員であることを理由とした解雇や降格などは、典型的な不利益取扱いである。

2026年4月5日

上司が部下を評価する際、自分と似た考え方や経歴を持つ部下を高く評価するエラーは。

類似性誤差は、自分と共通点がある相手に対して親近感を抱き、評価が甘くなる傾向である。

2026年4月5日

健康保険や厚生年金保険の保険料を計算する際に用いられる「報酬」の範囲に含まれるのは。

社会保険料の計算基礎となる報酬には、基本給のほか残業手当や通勤手当も含まれる。

2026年4月5日

「1年単位の変形労働時間制」における1日の労働時間の限度は何時間か（原則）。

1年単位の変形労働時間制では、1日の労働時間の限度は原則10時間とされている。

2026年4月5日

集合研修で学んだ知識を定着させるため、研修後に職場で行うフォローアップを何と呼ぶか。

研修効果を最大化するためには、実施後の実務での実践と振り返り（ポストトレーニング）が重要。

2026年4月5日

労働基準法第20条に基づき、解雇予告をしない場合に支払うべき手当の計算基礎は。

解雇予告手当は、直近3か月間の総支給額から算出される「平均賃金」が基準となる。

2026年4月5日

人材を「流動性」と「付加価値」の2軸で分類し配置を検討するフレームワークは。

人材ポートフォリオは、事業の特性に合わせてどのような人材をどの程度保有すべきかを示す。

2026年4月5日