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Lv011

「Lv011」の記事一覧

タックマンの「チーム発達段階モデル」において、チームが対立や衝突を経験する第2段階はどれか。

チームビルディングの過程では、メンバー集め（形成期）の次に、意見の食い違いや主導権争いが起こる「混…

2026年3月8日

雇用均等法（男女雇用機会均等法）により禁止されている「不利益取扱い」の理由として該当するものはどれか。

事業主は、女性労働者が妊娠・出産したことや、産前産後休業を請求・取得したこと等を理由として、解雇そ…

2026年3月8日

自殺企図者への対応で、医療機関につなぐ際の「緊急性が高い」と判断すべき兆候はどれか。

「いつ、どこで、どうやって」という具体的な計画があり、手段（ロープや大量の薬など）を準備している場…

2026年3月8日

EAPにおける「クリティカル・インシデント（危機的事象）」に該当しないものはどれか。

クリティカル・インシデントとは、通常ではあり得ない強いストレスを引き起こす衝撃的な出来事を指し、日…

2026年3月8日

「レジリエンス（精神的回復力）」を高める要素として不適切なものはどれか。

レジリエンスを高めるには、周囲の助けを求めること（援助希求）が重要であり、一人で抱え込むことは孤立…

2026年3月8日

ロジャーズの「3つの必須条件（中核条件）」に含まれないものはどれか。

ロジャーズは、カウンセラーの態度として「自己一致」「無条件の肯定的受容」「共感的理解」の3つが必要十…

2026年3月8日

「努力-報酬不均衡モデル（ERIモデル）」において、高ストレス状態とされるのはどのようなバランスか。

シーグリストのERIモデルでは、仕事へのコスト（努力）が大きいにもかかわらず、それに見合うリターン（金…

2026年3月8日

ホール（Hall, D.T.）が提唱した、変幻自在に形を変えるキャリアの概念は？

プロティアン・キャリアは、組織ではなく個人が主導権を持ち、環境の変化に応じて自己の欲求に合わせて柔…

2026年3月8日

労働基準法第36条（36協定）において、特別条項付き協定を締結した場合でも超えてはならない「年間の時間外労働時間」の上限は？

働き方改革による改正で、特別条項を適用しても、年間の時間外労働は720時間以内（休日労働を含まない）と…

2026年3月8日

DSM-5における「適応障害」のストレス因から症状出現までの期間と、ストレス因消失後の症状持続期間の基準は？

適応障害はストレス因の始まりから3ヶ月以内に発症し、ストレス因やその結果が解消されれば、6ヶ月以上は…

2026年3月8日