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Lv012

「Lv012」の記事一覧

入社後数年間の若手社員に対し、異なる部署を計画的に経験させることを何というか。

多角的な視点を持たせ、適性を見極めるために行われる定期的な配置転換。

2026年4月5日

勤務終了後から翌日の勤務開始までに一定の休息時間を設ける制度を何というか。

十分な生活時間や睡眠時間を確保するために導入が推奨されている制度である。

2026年4月5日

労働組合の役員が、勤務時間中に組合の業務を行うことを認める契約を何というか。

会社に在籍したまま、本来の業務に従事せず組合活動に専念することを認める制度。

2026年4月5日

常用労働者数が5人以上の事業所を対象に、厚生労働省が実施する賃金や時間の調査は。

給与、労働時間、雇用指数の変動を明らかにするための重要な基幹統計調査である。

2026年4月5日

会社が労働者に対し、職種や勤務地を限定せずに採用する区分を一般に何というか。

幅広い業務に従事し、将来の管理職候補として配置転換の対象となる職群を指す。

2026年4月5日

常時50人以上の労働者を使用する事業場で、衛生管理者のうち1名を専任（専属）にする条件は。

常時1000人以上、または有害業務に従事する500人以上の事業場では専任の衛生管理者が必要。

2026年4月5日

育児休業の取得を理由として、昇進の対象から外すなどの不利益な取扱いは。

育児休業や介護休業を取得したことを理由とする不利益な取扱いは法律で禁止されている。

2026年4月5日

労働契約法上の「不利益変更」に該当しないものはどれか。

通常の範囲内での転勤命令は、一般的に労働条件の不利益変更には該当しない。

2026年4月5日

時間外労働の割増賃金率について、1ヶ月60時間を超える分は最低何%か。

2023年4月より中小企業も含め、月60時間超の時間外労働に対する割増率は50%以上となった。

2026年4月5日

1年単位の変形労働時間制において、対象期間中の連続労働日数の限度は。

1年単位の変形制では、特定期間を除き、連続して労働させることができるのは6日までである。

2026年4月5日