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Lv021

「Lv021」の記事一覧

蓄積されたビッグデータを活用し、将来の離職者や優秀層を予測する手法を何と呼ぶか。

過去のパターンから将来の可能性を確率で算出する手法であり、人事戦略の高度化に寄与する。

2026年4月5日

職場における「パワーハラスメント」の3要素に含まれないものはどれか。

パワハラは、関係性、範囲逸脱、環境悪化の3条件が揃った場合に認定される。

2026年4月5日

労働組合がストライキを行う際、事前に使用者側へ行う「争議予告」が必要な事業は。

鉄道や郵便、水道、医療などの公益事業では、争議行為の10日前までに予告が必要である。

2026年4月5日

労働基準法における「妊産婦」の保護として、請求があった場合に免除されるのは。

妊産婦が請求した場合には、法定の時間外労働や深夜業をさせてはならない。

2026年4月5日

退職金制度のうち、あらかじめ給付額が約束されている方式を何と呼ぶか。

DBは将来の給付額が決まっており、運用リスクは企業側が負う仕組みである。

2026年4月5日

フレックスタイム制の「清算期間」が1か月を超える場合、届け出が必要な書類は。

清算期間が1か月を超える場合は、労使協定を労働基準監督署に届け出なければならない。

2026年4月5日

評価項目ごとに「期待される水準」を明確にし、達成度を測るための基準を何と呼ぶか。

何をどこまで達成すればどの評価になるかを事前に明確にすることが、公平な評価の第一歩である。

2026年4月5日

研修の転移（ラーニング・トランスファー）を阻害する「職場の壁」の代表的な要因は。

学んだことを実践しようとしても、職場に戻った際に周囲の協力や理解がないと定着しない。

2026年4月5日

個人の目標を組織の目標に連動させる「OKR」において、「O」が指すものは何か。

OKRは、野心的な目標（Objectives）と測定可能な主要成果（Key Results）を組み合わせる。

2026年4月5日

労働基準法第32条の2に基づく、1か月単位の変形労働時間制の最大期間は。

1か月単位の変形労働時間制は、その名の通り1か月以内の期間を平均して週40時間以内とする。

2026年4月5日