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Lv023

「Lv023」の記事一覧

人事データの活用において、データの入力形式を統一し正確性を保つ作業を何と呼ぶか。

重複や誤字、表記の揺れを修正し、分析に耐えうる綺麗な状態に整える重要な前処理である。

2026年4月5日

「マタニティハラスメント」の防止措置として義務付けられていないものはどれか。

マタハラの防止措置は、制度利用を理由とした不利益取り扱いの禁止や相談体制整備が主。

2026年4月5日

労働災害の発生件数を100万延べ労働時間あたりで示した指標を何と呼ぶか。

度数率は災害の発生頻度を表し、強度率は1000延べ労働時間あたりの労働損失日数を示す。

2026年4月5日

労働組合の「誠実交渉義務」に違反する行為として、適切なものはどれか。

正当な理由なく資料を隠したり、交渉を空文化させたりすることは誠実交渉義務違反となる。

2026年4月5日

社員の自社株購入を支援し、中長期的な資産形成を促す制度を何と呼ぶか。

毎月の給与から一定額を積み立てて自社株を購入し、奨励金を出すことで財産形成を支援する。

2026年4月5日

評価項目ごとに評価の重み付けを変えることを何と呼ぶか。

職種や職位に応じて重要度の高い項目の配分を大きくし、評価の合理性を高める手法である。

2026年4月5日

「企画業務型裁量労働制」において、労働者の同意を得られなかった場合の禁止行為は。

裁量労働制の適用には本人の同意が必要であり、不同意を理由とした解雇等は禁じられている。

2026年4月5日

従業員が自らのキャリアについて定期的に上司と話し合う機会を何と呼ぶか。

キャリア面談は、中長期的なキャリア形成を支援し、組織内での活躍イメージを共有する場。

2026年4月5日

労働基準法第33条に基づく「災害時等の臨時の労働」において、事後の承認が必要なのは。

災害や不可抗力で臨時に必要な場合、事後に遅滞なく労働基準監督署長の承認を得る必要がある。

2026年4月5日

従業員の満足度だけでなく、会社への貢献意欲や誇りを指す概念を何と呼ぶか。

エンゲージメントは、組織と個人が対等な関係で貢献し合う双方向的なつながりを指す。

2026年4月5日