NIOSH（米国国立労働安全衛生研究所）の職業性ストレスモデルにおいて、ストレス要因と疾病の間を調整する要因（緩衝要因）はどれか。

このモデルでは、職場等のストレス要因が健康影響（疾病）を引き起こす過程で、仕事の裁量権や上司・同僚からの社会的支援が、その影響を和らげる緩衝要因として働くとされる。