労働契約法上の「安全配慮義務違反」を問われる際、企業側に求められる重要な要件はどれか。

判例において、安全配慮義務違反が成立するには、企業が健康被害の発生を予見できたか（予見可能性）、かつ回避措置をとることができたか（結果回避可能性）が争点となる。