雇用均等法（男女雇用機会均等法）により禁止されている「不利益取扱い」の理由として該当するものはどれか。

事業主は、女性労働者が妊娠・出産したことや、産前産後休業を請求・取得したこと等を理由として、解雇その他の不利益な取扱いをしてはならない。