IPO準備で「固定残業代制度」を採用している場合、法的リスクを避けるために必要な表示は。

2026年3月12日

固定残業代は、超過分を支払わないための制度ではないため、明確な区分と追加支給の定めが必須。

親会社が存在する上場準備企業において、親会社と役員を兼任する場合の留意点は。

内部統制の「評価の範囲」を決定する際、拠点ごとに売上高を合算し、全体の何%程度をカバーすべきとされるか。