ホールが提唱した、組織主導ではなく、個人が主導し自らの価値観に基づいて形成するキャリアの概念はどれか。

若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で雇用管理状況などが優良な中小企業を認定する制度はどれか。