2024年、改正育児・介護休業法が成立し、子供が何歳になるまで「テレワーク」などの柔軟な働き方を導入することが企業の義務となったか。

育児中の離職を防ぐため、小学校就学前の子供を育てる従業員への柔軟な働き方の提供が義務化された。

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