企業が多様な人材を活かし、個々の能力を最大限に発揮させる経営を何と呼ぶか。

2026年4月5日

性別や年齢、国籍等の多様性を競争優位の源泉とする経営戦略である。

メンタルヘルス不調により休業した労働者が職場に戻る際の手続きを何と呼ぶか。

情報の機密性、完全性、可用性を維持するための国際規格（ISMS）はどれか。