HOMELv018 人事データを活用して退職リスクの高い従業員を抽出し、事前に対策を打つ分析手法は。 2026年4月5日 AIや統計モデルを用いて、勤怠やアンケート結果から退職の予兆を検知する手法である。 育児・介護休業法に基づく「所定外労働の制限」は、子供が何歳になるまで請求できるか。 事業部門ごとに人事担当者を配置し、現場の経営パートナーとして機能させる役割は。