HOMELv001 HRM(人的資源管理)の基本的な考え方として最も適切なものはどれか。 2026年4月5日 HRMは従業員の能力を企業の競争優位の源泉となる経営資源と捉える考え方である。 蓄積された人事データから、統計的手法を用いて将来の離職や活躍を予測する手法を何と呼ぶか。 特定の職務の内容や遂行に必要な要件を明確にする作業を何と呼ぶか。