教育訓練の効果を「反応・学習・行動・結果」の4段階で評価するモデルはどれか。

2026年4月5日

教育研修の評価手法として最も一般的に用いられるのがカークパトリックの4段階評価法である。

中途採用において、外部の専門家が候補者を探し出して勧誘する手法はどれか。

評価者が極端な評価を避け、評価結果が平均付近に集まってしまう傾向はどれか。