「解雇権濫用の法理」において、解雇が無効となる条件はどれか。

2026年4月5日

客観的合理性と社会通念上の相当性を欠く解雇は、権利の濫用として無効とされる。

ワーク・ファミリー・コンフリクト（仕事と家庭の葛藤）を解消するための人事施策はどれか。

配置転換（命令）が権利の濫用とされるケースとして正しいものはどれか。