HOMELv011 職務記述書(JD)が日本のメンバーシップ型雇用で普及しにくい主な理由はどれか。 2026年4月5日 日本の伝統的な雇用慣行では、職務を固定せず柔軟に役割を分担する傾向が強いためである。 ピープルアナリティクスを活用する目的として、最も不適切なものはどれか。 採用における「カルチャーフィット」を重視しすぎることのリスクはどれか。