HOMELv012 時間外労働の割増賃金率について、1ヶ月60時間を超える分は最低何%か。 2026年4月5日 2023年4月より中小企業も含め、月60時間超の時間外労働に対する割増率は50%以上となった。 1年単位の変形労働時間制において、対象期間中の連続労働日数の限度は。 育児休業の取得を理由として、昇進の対象から外すなどの不利益な取扱いは。