HOMELv028 労働基準法における 変形労働時間制 のうち、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入するために必要な手続きは、就業規則への規定とあと一つは何か。 2026年4月7日 1ヶ月単位の変形労働時間制を導入する場合、就業規則等に定め、所轄の労働基準監督署長へ届け出る必要がある。 特許法において、審判により特許が無効とされた場合、その特許権に基づき過去に支払われた実施料(ライセンス料)を返還しなければならないか。 連帯債務者の一人が債権者に対して債権を有している場合、他の連帯債務者はその債権を利用して相殺を主張できるか。