HOMELv018 職場の心理的負荷評価において、不快な体験が継続的に繰り返されることを何というか。 2026年4月14日 日常的に繰り返される過度な負荷や人間関係の不和などは、慢性的ストレスとして蓄積される。 労働安全衛生法第66条の10に基づき、ストレスチェックの結果を記録・保存すべき期間は何年か。 部下のメンタルヘルス不調を示唆する「勤怠の変化」として最も注意すべきものはどれか。